入學(xué)，作為孩子和父母的頭等大事，也是我司每年做好服務(wù)員工的重大事項(xiàng)。一直以來，職工子女的教育問題牽動(dòng)著公司領(lǐng)導(dǎo)的心，為更好地幫助職工解決子女的入學(xué)問題，公司總經(jīng)理田吉平先生將幫助職工解決子女入學(xué)、升學(xué)問題列為職工幫扶工作的重要內(nèi)容之一，并統(tǒng)籌成立專項(xiàng)小組，積極與員工交流溝通，為其了解當(dāng)?shù)刈钚碌娜雽W(xué)指引，結(jié)合政府部門的惠企政策，整理相關(guān)申請(qǐng)資料，幫助員工解決好子女的入學(xué)問題。

去年九月，公司一名員工目送女兒走進(jìn)校門后，心里踏實(shí)了，小孩能夠順利入學(xué)，他十分高興，并感謝道：“衷心感謝公司能為我們員工解決后顧之憂，讓我們能夠安心投入工作中，以后我們一定努力工作，為長優(yōu)實(shí)業(yè)奉獻(xiàn)力量�！�

多年來，在公司的積極協(xié)助下，在相關(guān)部門的支持下，符合條件的員工子女基本都成功入學(xué)、升學(xué)，讓祖國的花朵踏進(jìn)校園，增長智慧，健康成長，揚(yáng)起理想的風(fēng)帆。“以人為本，關(guān)愛人才”是長優(yōu)實(shí)業(yè)一直以來所堅(jiān)持的理念，我們希望未來有更多的人才加入長優(yōu)，亦希望大家到此后能夠安居樂業(yè)，子女們有學(xué)上、上好學(xué)，讓人才培養(yǎng)生生不息！

溫馨提醒：公司將全力協(xié)助每位符合條件的員工家長，但因?qū)W位緊張、政府政策等客觀原因可能未能滿足全部訴求；如有適齡（九年義務(wù)教育）子女入學(xué)的外地戶籍員工，請(qǐng)?zhí)崆耙荒贽k理好居住證。