科學管理，共建和諧。誕生于96年的長優(yōu)實業(yè)，經(jīng)過十多年的發(fā)展壯大，現(xiàn)今已成為行業(yè)領域具前瞻性的知名企業(yè)。在過去的一年，更實現(xiàn)飛躍發(fā)展，系列產(chǎn)品研發(fā)與產(chǎn)銷量居國內(nèi)第一，全球第二。這驕人成績的取得離不開全體員工的努力與付出。我們深切感受到，為企業(yè)求發(fā)展、為員工謀福利，才能最大限度促進企業(yè)發(fā)展，達到員工與企業(yè)互利雙贏的效果。在公司的管理中，更要重視員工這個寶貴的資源。“要建設這樣一個和諧企業(yè)，公司關愛員工，員工關心公司，和睦團結(jié)，良性互動，這樣才能實現(xiàn)公司與員工的真誠合作，共謀發(fā)展�！碧锟偤唵螀s堅定的話語，道出了我司管理發(fā)展的真諦。

公司提出建設和諧企業(yè)的目標，表明公司堅持并不斷深化以人為本的經(jīng)營理念。但對于建設和諧企業(yè)這樣一個全新的領域，仍然處于摸索階段。以田總為總指揮的領導團隊，廣泛開展和諧企業(yè)探索與嘗試。有幾個大事件，不容忘記：

——2011年3月，明確以人為本、員工利益為先的經(jīng)營理念，全面提升一線員工的工資，；

——2011年3月，“關心員工工作，更關愛員工生活”活動開展，深入了解員工家庭生活，協(xié)調(diào)解決員工最為關注的子女就學問題，讓員工安居樂業(yè)；

——2011年5月，繼續(xù)“豐富員工業(yè)余生活”的發(fā)展要求，舉辦員工生日會與組織員工參加牽手江門企業(yè)聯(lián)誼活動。

    構(gòu)建和諧企業(yè)，是一項龐大而長期的工程，關系到公司的發(fā)展與員工的福祉，需全體員工共同努力才能實現(xiàn)。希望廣大員工以主人翁的心態(tài)，參與到和諧企業(yè)建設中來，積極建言獻策，優(yōu)化管理方略。我們會重視每一位員工的意見，反復研究每一條員工提出的建議，從各部門各員工中汲取營養(yǎng)和智慧，使得和諧企業(yè)管理逐步成熟與完善。在這過程中，員工把自己的智慧、力量投身到這個企業(yè)中去，與企業(yè)的發(fā)展同步、共同成長。

站在新的歷史起點上，長優(yōu)承諾，將以更堅定的姿態(tài)開始構(gòu)建和諧企業(yè)的新征程。全體員工團結(jié)一致，共同建設和諧企業(yè)、共享和諧成果，譜寫共創(chuàng)和諧企業(yè)的歷史新篇章。